| acontinent
♂
| Date: Чт, 29.08.2024, 11:42 | Message # 1 |
|
| Онбординг кадров стал важной составляющей современного управления персоналом. В ситуации жесткой конкуренции в рынке труда и усиливающегося темпа изменений в деле, компании осознают значимость эффективной адаптации новых работников. Правильно подготовленный онбординг не только ускоряет включение новых работников в группу, но и содействует сократить уход кадров, улучшить эффективность и укрепить корпоративную среду. Именно поэтому запрос в интернете "онбординг сотрудников" https://lmska.com/ru/onboarding/ стал настолько популярным.
Онбординг кадров применим для разных категорий организаций и подразделений. Рассмотрим подробно, кому и в каких случаях этот этап особенно важен:
1. HR отделам и организациям. Онбординг — основной инструмент для отделов кадров и рекрутинговых компаний, занимающихся подбором и интеграцией персонала. Для кадровиков важно эффективно интегрировать новых работников, чтобы они как можно скорее достигли результативности и органично встроились в команду. Главная миссия кадровиков сводится к тому, чтобы помочь новому сотруднику понять культуру компании, ее задачи, а также предоставить необходимые материалы и тренинг.
2. Среднему и развитому делу. В среднего уровня и масштабных компаниях онбординг способствует упорядочить процессы и снизить время адаптации новых сотрудников. В организациях с несколькими ступенями управления и сложной организацией важно, чтобы всякий начинающий работник сразу осознавал свои функции, сотрудничество между департаментами и организационные ожидания. Грамотно спланированный онбординг снижает текучесть персонала и повышает приверженность работников.
3. Франчайзинговые организации. В франчайзинговых фирмах унификация бизнес-процессов и норм имеет важнейшее значение. Онбординг здесь направлен на то, чтобы вновь принятые владельцы франшизы и их сотрудники быстро освоили все корпоративные стандарты, функциональные процедуры и стандарты обслуживания заказчиков, установленные головной фирмой. Для этого используются единые образовательные ресурсы, семинары и планы аттестации.
Любая из этих групп использует онбординг для достижения специфических задач: кадровики концентрируются на адаптации и участии, организации среднего уровня и большой бизнес — на оптимизации результативности и интеграции, а франчайзинговые компании — на сохранении упорядоченного подхода и качества обслуживания.
|
|
|
|
|
| ЯрославаБогунова
♀
| Date: Чт, 05.09.2024, 21:52 | Message # 2 |
|
| Недавно начала пользоваться keycrm.app Взяла версию с поддержкой маркетплейсов и автоматизацией обработки заказов. Настроила быстро, интерфейс интуитивный, но пришлось разбираться с некоторыми настройками. Пока довольна, реально экономит время на рутине. Если кому-то нужна автоматизация для интернет-магазина, советую попробовать.
Post edited by ЯрославаБогунова - Чт, 05.09.2024, 21:53 |
|
|
|
|
| Alexander3233
♂
| Date: Нд, 08.09.2024, 11:44 | Message # 3 |
|
| Ого!
|
|
|
|
|
